Конфедерация Левиатан высказала сомнения в отношении контрактов на выполнение конкретных работ ZUS.
Это контракты, заключаемые языковыми школами, тренинговыми компаниями и центрами изучения общественного мнения..
Почему ZUS подрывает контракты, заключенные для конкретной задачи, например, языковыми школами, обучающими компаниями, центрами опроса общественного мнения, хотя в последние годы они не подвергались сомнению? - спрашивает Lewiatan Confederation президента Института социального страхования.
В обращении к главе Учреждения социального страхования (ZUS) работодатели выдвигают множество возражений относительно контроля плательщиков, связанных с отчетностью перед социальным страхованием лиц, выполняющих работу по контракту на выполнение конкретной работы.
Mercedes gle 350 2022.
- Контроль осуществляется таким образом, чтобы допускать свободное толкование положений с явным негативным отношением к плательщикам взносов.
Анализ многих документов, касающихся хода проверок, которые мы получили от предпринимателей, подтверждает, что не учитывается воля сторон, заключающих конкретный вид правоотношений, и характер (сущность) заключенных договоров, - говорит д-р Гражина Спитек-Бандурска.
эксперт Конфедерации Левиатан.
Что беспокоит предпринимателей, так это, в частности, сомнение в правильности заключения договоров под конкретную задачу, которые неизменно использовались на протяжении многих лет и в ходе предыдущих проверок инспекторов ЗУС не вызывали сомнений относительно содержания и цели выбранный вид правоотношений, а также взаимные права и обязанности сторон..
Рекомендуемый продукт: новые поручения и другие гражданско-правовые договоры (книга + компакт-диск).
По мнению Конфедерации Левиатана, продолжающиеся общественные дебаты о злоупотреблении гражданско-правовыми контрактами и отходе от трудовых отношений в качестве правовой основы для приема на работу, ожидаемой сотрудниками, из-за высоких затрат, не связанных с заработной платой, приводит к формированию негативного имиджа компании и хиты честных предпринимателей.
Серьезную озабоченность вызывают массовые проверки ZUS, которые в последнее время усилились..
Поэтому Левиатан обращается к президенту ZUS с просьбой вмешаться, чтобы принять четкие, прозрачные правила проведения проверок в этом отношении, чтобы исключить свободу усмотрения и свободу толкования инспекторов ZUS в ущерб предпринимателям и воздержаться от обременения.
работодатели с выплатами были опрошены как приводящие к обязательству по оплате.
- Нас беспокоит тот факт, что контрольные инспекторы ZUS не замечают существенных различий между предметом конкретного контракта и мандата, а иногда даже противоречат судебной системе судов.
Соглашения с четко определенным результатом, не носящие непрерывный и возобновляемый характер, в которых строго указывается предмет и подрядчик несет ответственность за достижение конечного результата, независим, является организатором выполняемых им действий и несет ответственность для выполнения работ, безосновательно рассматриваются как договор поручения, - добавляет д-р Гражина Спитек-Бандурска..
Об этом на ФОРУМЕ Левиатан обращает внимание на серьезные финансовые последствия таких проверок со стороны Учреждения социального страхования для мелких предпринимателей, которые не в состоянии покрыть большие суммы дебиторской задолженности за предыдущие годы из-за невыплаты взносов на социальное обеспечение и медицинское страхование, когда они действовали в соответствии с убеждениями.
что они действуют в соответствии с буквой закона.
Независимо от финансовых последствий, проверки проводятся таким образом, что существенно затрудняет, а иногда даже парализует работу компании.
Их течение в несколько дней связано с руководством компании, и частые запросы контролирующих органов предоставить им копию всей документации компании, которая может быть проверена, отвлекает других сотрудников от работы, что, особенно в небольших предприятия, могут эффективно парализовать его работу..
Работодатели не были ранее проинформированы о новых позициях Учреждения социального страхования в отношении толкования нормативных актов, не проводились информационные кампании или превентивные меры.
Напротив, работодатели были удивлены проверками и их результатами, которые имеют серьезные финансовые последствия для продолжения работы компаний.
Во многих случаях речь идет о выплате взносов на несколько лет назад..
Гражданско-правовые договоры вместо трудового договора
Это контракты, заключаемые языковыми школами, тренинговыми компаниями и центрами изучения общественного мнения..
Почему ZUS подрывает контракты, заключенные для конкретной задачи, например, языковыми школами, обучающими компаниями, центрами опроса общественного мнения, хотя в последние годы они не подвергались сомнению? - спрашивает Lewiatan Confederation президента Института социального страхования.
В обращении к главе Учреждения социального страхования (ZUS) работодатели выдвигают множество возражений относительно контроля плательщиков, связанных с отчетностью перед социальным страхованием лиц, выполняющих работу по контракту на выполнение конкретной работы.
Mercedes gle 350 2022.
- Контроль осуществляется таким образом, чтобы допускать свободное толкование положений с явным негативным отношением к плательщикам взносов.
Анализ многих документов, касающихся хода проверок, которые мы получили от предпринимателей, подтверждает, что не учитывается воля сторон, заключающих конкретный вид правоотношений, и характер (сущность) заключенных договоров, - говорит д-р Гражина Спитек-Бандурска.
эксперт Конфедерации Левиатан.
Что беспокоит предпринимателей, так это, в частности, сомнение в правильности заключения договоров под конкретную задачу, которые неизменно использовались на протяжении многих лет и в ходе предыдущих проверок инспекторов ЗУС не вызывали сомнений относительно содержания и цели выбранный вид правоотношений, а также взаимные права и обязанности сторон..
Рекомендуемый продукт: новые поручения и другие гражданско-правовые договоры (книга + компакт-диск).
По мнению Конфедерации Левиатана, продолжающиеся общественные дебаты о злоупотреблении гражданско-правовыми контрактами и отходе от трудовых отношений в качестве правовой основы для приема на работу, ожидаемой сотрудниками, из-за высоких затрат, не связанных с заработной платой, приводит к формированию негативного имиджа компании и хиты честных предпринимателей.
Серьезную озабоченность вызывают массовые проверки ZUS, которые в последнее время усилились..
Поэтому Левиатан обращается к президенту ZUS с просьбой вмешаться, чтобы принять четкие, прозрачные правила проведения проверок в этом отношении, чтобы исключить свободу усмотрения и свободу толкования инспекторов ZUS в ущерб предпринимателям и воздержаться от обременения.
работодатели с выплатами были опрошены как приводящие к обязательству по оплате.
- Нас беспокоит тот факт, что контрольные инспекторы ZUS не замечают существенных различий между предметом конкретного контракта и мандата, а иногда даже противоречат судебной системе судов.
Соглашения с четко определенным результатом, не носящие непрерывный и возобновляемый характер, в которых строго указывается предмет и подрядчик несет ответственность за достижение конечного результата, независим, является организатором выполняемых им действий и несет ответственность для выполнения работ, безосновательно рассматриваются как договор поручения, - добавляет д-р Гражина Спитек-Бандурска..
Об этом на ФОРУМЕ Левиатан обращает внимание на серьезные финансовые последствия таких проверок со стороны Учреждения социального страхования для мелких предпринимателей, которые не в состоянии покрыть большие суммы дебиторской задолженности за предыдущие годы из-за невыплаты взносов на социальное обеспечение и медицинское страхование, когда они действовали в соответствии с убеждениями.
что они действуют в соответствии с буквой закона.
Независимо от финансовых последствий, проверки проводятся таким образом, что существенно затрудняет, а иногда даже парализует работу компании.
Их течение в несколько дней связано с руководством компании, и частые запросы контролирующих органов предоставить им копию всей документации компании, которая может быть проверена, отвлекает других сотрудников от работы, что, особенно в небольших предприятия, могут эффективно парализовать его работу..
Работодатели не были ранее проинформированы о новых позициях Учреждения социального страхования в отношении толкования нормативных актов, не проводились информационные кампании или превентивные меры.
Напротив, работодатели были удивлены проверками и их результатами, которые имеют серьезные финансовые последствия для продолжения работы компаний.
Во многих случаях речь идет о выплате взносов на несколько лет назад..
Гражданско-правовые договоры вместо трудового договора